Didier Delaleu est directeur du cabinet Ressource d’Humain. Anthropologue et économiste de formation, il a travaillé comme assistant d’université et chercheur au FNRS avant d’exercer pendant une vingtaine d’années des fonctions de Gestion et développement des Ressources humaines (GRH) dans des entreprises industrielles et des services, des bureaux de consulting. A cette occasion, il a travaillé sur la responsabilité sociale des organisations et participé à l’élaboration d’indicateurs sociaux, menant une réflexion critique sur la « réification » des processus humains dynamiques (éthique, responsabilité sociale, qualité, etc.) et leur « grammatisation » rendue possible avec les technologie numériques. Il a pu observer la montée en puissance de l’évaluation des individus et la quantification des pratiques qualitatives.
